La Californie élargit les droits des travailleurs pour inclure la famille choisie et combattre les discours de haine

La Californie met en œuvre trois nouvelles lois visant à élargir les protections des travailleurs, signées par le gouverneur Gavin Newsom. Ces lois concernent plus de 18 millions d'employés dans l'État, se concentrant sur la protection contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre, l'élargissement des congés de deuil et la lutte contre les discours de haine sur le lieu de travail.

Un changement significatif redéfinit les protections contre la discrimination fondée sur le sexe. La nouvelle législation fournit des détails plus précis et inclut des dispositions relatives à des situations telles que la ménopause, l'avortement et les soins d'affirmation de genre. Elle protège également les déviations des stéréotypes de genre et une plus large gamme d'expressions personnelles.

Une autre loi élargit le droit des employés à prendre un congé après le décès d'un proche. Auparavant, la loi de l'État offrait cinq jours de congé de deuil pour le décès d'un membre de la famille immédiate ou d'un partenaire domestique. La nouvelle loi étend cela aux personnes ayant "l'équivalent d'une relation familiale" avec l'employé, englobant les amis de longue date ou les parents élevés comme des frères et sœurs.

La troisième loi oblige les employeurs à lutter contre les discours de haine, dans le but de sensibiliser et de promouvoir un environnement de travail plus sûr pour tous les employés. La législation entrera en vigueur début 2027.