Le gouverneur de Californie interdit les "robots patrons" basés sur l'IA pour les licenciements

Le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a signé une nouvelle loi interdisant aux employeurs de se fier exclusivement à l'intelligence artificielle (IA) pour licencier ou discipliner des employés. La loi, SB 947, surnommée "No Robo Bosses Act" (Loi Pas de Robots Patrons), empêche les entreprises de l'État d'utiliser des systèmes de prise de décision automatisés comme seule base pour de telles actions.

Selon la nouvelle loi, les employeurs qui utilisent principalement les résultats de l'IA pour prendre des décisions de licenciement ou de discipline doivent désormais obtenir un examen humain pour corroborer ces décisions. Cet examen humain doit prendre en compte des informations supplémentaires, telles que les évaluations managériales et les dossiers du personnel. Le gouverneur avait précédemment opposé son veto à une version antérieure du projet de loi.

Les employés concernés par ces décisions basées sur l'IA doivent recevoir une notification écrite indiquant que l'IA a été "principalement utilisée" dans leur cas. Cette notification comprendra une description des données de l'employé utilisées par le système et un contact humain pour des clarifications supplémentaires. Le sénateur de l'État Jerry McNerney, auteur de la loi, a souligné que l'IA doit rester un outil contrôlé par les humains.

Le gouverneur Newsom a récemment lancé plusieurs initiatives liées à l'IA, y compris un décret plus large plus tôt ce mois-ci traitant des risques existentiels potentiels posés par les modèles d'IA. Il a également appelé le gouvernement fédéral à assumer une plus grande responsabilité dans la protection des Américains contre le développement de l'IA.