La loi californienne interdit l'IA pour le licenciement et la discipline des employés
La nouvelle loi californienne "Anti-Robot Boss Act" interdit aux employeurs de se fier uniquement à l'IA pour licencier ou discipliner des employés, imposant une supervision humaine.
La Californie a promulgué une nouvelle loi qui réglemente l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les décisions d'emploi. Le gouverneur Gavin Newsom a signé le projet de loi SB 947, surnommé "Anti-Robot Boss Act", qui interdit aux employeurs de s'appuyer exclusivement sur des systèmes de décision automatisés basés sur l'IA pour licencier ou discipliner des employés.
La législation impose aux employeurs d'effectuer une supervision et une vérification humaines avant d'utiliser des systèmes automatisés pour de telles décisions. De plus, les entreprises sont tenues d'informer les employés lorsque des systèmes automatisés ont été utilisés dans des décisions de licenciement ou de discipline.
Le sénateur de l'État Jerry McNerney, à l'origine du projet de loi, a déclaré que les systèmes d'IA pouvaient être sujets à des erreurs, des biais ou des jugements incorrects. Il a souligné que l'IA doit rester un outil contrôlé par les humains, et non l'inverse.
Cette nouvelle réglementation vise à garantir la responsabilité et à prévenir les biais potentiels ou les erreurs des systèmes d'IA, favorisant ainsi une approche plus centrée sur l'humain dans la gestion du personnel au sein de l'État.