Cargill favorise l'emploi des personnes autistes

Le géant agroalimentaire Cargill intensifie ses efforts pour employer et soutenir les personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA) au sein de ses opérations. L'entreprise vise à être un employeur de choix pour cette démographie, en favorisant un environnement inclusif où tous les employés sont valorisés et ont des opportunités d'avancement de carrière.

Lors du troisième forum annuel AuSM Autism and Employment en octobre 2013, Cargill a présenté ses initiatives et partagé ses expériences dans l'emploi de personnes handicapées. L'événement a souligné les efforts de l'entreprise pour créer des voies permettant aux personnes autistes de tirer parti de leurs forces, d'acquérir de nouvelles compétences et de construire des carrières épanouissantes.

Au Venezuela, Cargill Foods Venezuela (CFV) exploite le programme « Engranados », qui depuis 2007 a intégré 34 personnes handicapées dans la main-d'œuvre. Ce centre de formation, situé dans les locaux de Cargill, emploie des instructeurs spécialisés qui travaillent avec les participants pendant un an sur des tâches de bureau, l'adaptation au lieu de travail et le comportement. Le programme aurait profité tant aux employés qu'à l'entreprise en améliorant le travail d'équipe et en apportant des perspectives diverses.

Maria Auxiliadora Ramirez, diplômée du programme, a décrit son expérience positive chez Cargill, se sentant productive et faisant partie d'une équipe. Elle a maintenu un emploi stable pendant plus d'un an, Cargill utilisant ses capacités. L'entreprise participe également à des partenariats éducatifs locaux, offrant des stages pour développer les compétences des participants et élargir la sensibilisation et les opportunités au sein de la communauté.