Cary Group lance des initiatives pour promouvoir l'égalité et la diversité

Cary Group, spécialiste des services de réparation et de remplacement de vitrage automobile, a introduit une série de nouvelles initiatives axées sur l'amélioration de l'égalité des genres et de la diversité sur le lieu de travail. Ces efforts visent à créer un environnement de travail plus inclusif et à réduire les obstacles pour les femmes accédant à des postes traditionnellement masculins au sein de l'entreprise.

L'entreprise s'est fixé comme objectif d'augmenter le nombre de techniciennes de 31 à 57 d'ici 2026, ce qui représente une croissance de 84 %. Cet objectif ambitieux est soutenu par plusieurs programmes et stratégies en cours.

Une initiative clé a été le premier sommet des techniciennes (Female Technician Summit), qui s'est tenu à Stockholm du 28 au 29 août. L'événement a réuni des techniciennes de Suède et du Royaume-Uni pour partager leurs connaissances, leurs expériences et discuter des stratégies visant à attirer davantage de femmes vers une carrière chez Cary Group. Le sommet a également accueilli des intervenantes d'industries pertinentes.

Les initiatives supplémentaires comprennent le développement du nouveau profil de leadership de l'entreprise, CaryLEAD, ainsi que l'intégration de prêts liés à la durabilité, liés aux objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance de l'entreprise. Des forums numériques destinés aux gestionnaires en Suède et au Royaume-Uni sont prévus pour l'automne 2024 afin de partager les meilleures pratiques et de mettre en lumière les efforts d'inclusion réussis.