Les PDG de sociétés S&P 500 à bas salaires gagnent 615 fois plus que leurs employés, selon un rapport

Une nouvelle étude de l'Institute for Policy Studies (IPS) met en lumière un écart salarial important entre les PDG et les employés des sociétés du S&P 500. Le rapport, intitulé "Executive Excess", analyse 100 entreprises identifiées comme ayant les salaires médians les plus bas pour leurs employés.

L'écart entre la rémunération des PDG et celle des employés s'est considérablement creusé. Entre 2019 et 2025, la rémunération moyenne des PDG de ce groupe a augmenté de 41,4 %, tandis que le salaire médian moyen des employés n'a progressé que de 20,7 %. En 2025, la rémunération moyenne des PDG a atteint 17,5 millions de dollars, contre un salaire médian de 36 571 dollars pour les employés.

Le rapport souligne que la croissance de la rémunération des PDG a dépassé l'inflation, qui s'élevait à 25,9 % sur la même période, indiquant une baisse du pouvoir d'achat réel pour ces travailleurs. L'IPS critique également les programmes de rachat d'actions de grande envergure des entreprises, arguant que les milliards dépensés pour ces rachats pourraient plutôt être utilisés pour augmenter les salaires des employés.

De plus, le rapport met en évidence le silence des directions d'entreprise face aux défis rencontrés par leur main-d'œuvre à bas salaires. Cela inclut des réductions importantes des programmes d'aide publique tels que Medicaid et SNAP, ainsi que des actions d'application de la loi sur l'immigration qui ont affecté des employés. Selon l'IPS, les dirigeants d'entreprise n'ont pas pris publiquement position sur ces questions, bien que de nombreux employés dépendent de ces aides.