Les entreprises veulent rappeler les employés licenciés ; les femmes sont moins susceptibles de revenir
Une récente enquête révèle un écart entre les sexes dans la volonté de retourner chez d'anciens employeurs après un licenciement. Les femmes signalent plus fréquemment un sentiment d'injustice et l'absence d'indemnités de départ.
Un nombre croissant d'entreprises ayant réduit leurs effectifs ces dernières années cherchent désormais à réembaucher des employés licenciés. Cependant, une nouvelle enquête de la plateforme d'emploi Zety indique que les femmes sont considérablement moins enclines que les hommes à retourner à leurs postes précédents.
Parmi les 1 000 travailleurs récemment licenciés interrogés, 46 % ont déclaré qu'ils pourraient envisager de retravailler pour leur ancien employeur. Ce chiffre a atteint 53 % chez les hommes, tandis que seulement 39 % des femmes ont exprimé une volonté similaire.
Ces attitudes divergentes sont en partie attribuées aux circonstances des licenciements. Environ 61 % des femmes estiment que ni les raisons ni les conditions de leur licenciement n'étaient équitables ou transparentes, contre 56 % des hommes.
De plus, une proportion plus importante de femmes a déclaré n'avoir reçu aucune indemnité de départ lors de la rupture de leur contrat, 66 % des répondantes féminines ayant vécu cette situation, contre 60 % des hommes.
Le rapport de Zety suggère que si les licenciements sont des décisions d'entreprise, les expériences individuelles des employés varient. Les disparités entre les sexes ajoutent une couche cruciale à la compréhension du processus de licenciement à un niveau personnel.