Les entreprises réorientent les ressources des employés vers l'IA
Des études indiquent que les entreprises réduisent la rémunération des employés et réallouent les fonds vers l'IA, entraînant des suppressions d'emplois et une baisse des revenus.
De nombreuses organisations réorientent leurs ressources de leur main-d'œuvre vers des investissements dans l'intelligence artificielle (IA), ce qui entraîne des suppressions d'emplois et une rémunération réduite. Une étude de Challenger, Gray & Christmas a révélé que l'IA était un facteur important dans plus de 120 000 licenciements au cours des neuf premiers mois de 2026, représentant environ 21 % de toutes les suppressions d'emplois.
Andy Challenger, vice-président principal chez Challenger, Gray & Christmas, a noté que le secteur de la technologie a été particulièrement touché. Il suggère qu'à mesure que l'IA devient plus facile à utiliser, elle pourrait remplacer des travailleurs dans divers secteurs. Les entreprises pourraient explorer d'autres mesures de réduction des coûts avant de recourir aux licenciements, mais même des réductions mineures peuvent signaler de futurs ajustements de personnel.
Une enquête de Resumebuilder.com a révélé que 54 % des chefs d'entreprise américains ont réduit ou prévoient de réduire la rémunération des employés pour financer les dépenses en IA. Les primes étaient l'élément budgétaire le plus fréquemment réaffecté, suivies par les options d'achat d'actions, les augmentations de salaire, les avantages sociaux et les salaires de base. Alors que les salaires horaires ont augmenté de 3 %, l'inflation à 3,4 % signifie que les employés ont effectivement subi une perte nette de revenus.
Les entreprises adoptent des stratégies divergentes pour l'intégration de l'IA. Certaines privilégient la technologie, tandis que d'autres visent à équilibrer les investissements avec le développement de la main-d'œuvre. Les recherches de Businessolver montrent que 27 % des dirigeants réduisent les effectifs pour financer l'IA, tandis que seulement 18 % investissent dans la formation. Inversement, plus d'un tiers de ceux qui évitent les licenciements investissent également dans le développement de la main-d'œuvre.
Marcy Klipfel, directrice des ressources humaines chez Businessolver, avertit que la simple réduction du personnel et l'investissement dans la technologie sans développer les compétences des employés pourraient entraver le succès à long terme. Elle souligne que la collaboration et l'empathie sont cruciales pour une utilisation efficace de l'IA et la réussite globale de l'entreprise.