La course aux talents dans les semi-conducteurs s'intensifie en Corée du Sud
Les entreprises américaines Micron et Western Digital rivalisent pour attirer des experts sud-coréens en semi-conducteurs, poussant Samsung à augmenter salaires et incitations pour retenir son personnel.
Le champ de bataille de l'industrie mondiale des semi-conducteurs s'est déplacé vers l'acquisition de talents, la Corée du Sud émergeant comme un point focal clé. Samsung Electronics fait face à une concurrence accrue de la part de rivaux américains tels que Micron et Western Digital, qui recrutent activement des ingénieurs qualifiés en mémoire à large bande passante (HBM) et en conception de mémoire flash NAND dans le pays.
En réponse, Samsung renforce ses stratégies de rétention en augmentant les primes de performance et en élargissant ses programmes d'incitation par actions. Malgré une légère diminution du nombre total d'employés, les dépenses totales de rémunération de l'entreprise ont augmenté. Des incitations supplémentaires basées sur les actions, liées à la performance de sa division semi-conducteurs (DS), sont prévues, ce qui augmentera davantage les coûts du personnel.
Les sources de l'industrie indiquent que Western Digital a recruté activement à Séoul pour des postes en architecture de systèmes NAND, conception de cœurs et firmware SSD. Micron a également ouvert des postes basés à Séoul pour des ingénieurs seniors en conception HBM.
La concurrence accrue est alimentée par la demande croissante de HBM, de mémoire flash NAND haute performance et de SSD d'entreprise, stimulée par les investissements dans l'IA et les centres de données. La Corée du Sud, abritant des acteurs majeurs comme Samsung et SK Hynix, est considérée comme un marché crucial pour accéder à des talents spécialisés dans les semi-conducteurs.
L'investissement accru de Samsung dans la rémunération et les capitaux propres vise à retenir sa main-d'œuvre principale. L'entreprise doit équilibrer la défense contre le débauchage externe de talents avec la gestion de l'équité salariale interne entre ses différentes unités commerciales.