Configura propose des stratégies pour pallier la pénurie de main-d'œuvre en manutention

Le secteur de la manutention est confronté à une pénurie de main-d'œuvre significative et à un taux de rotation élevé des employés, des défis exacerbés par le vieillissement de la population active et une demande croissante. Les projections indiquent que jusqu'à 2,1 millions d'emplois dans l'industrie manufacturière pourraient rester non pourvus aux États-Unis d'ici 2030, impactant les secteurs dépendant de la manutention.

Les entreprises impliquées dans le transport de marchandises via les centres de distribution, le commerce de détail et la logistique e-commerce fonctionnent souvent avec un personnel insuffisant. Cette situation entraîne fréquemment des heures de travail prolongées pour les employés existants, augmentant le stress et contribuant à un taux d'attrition plus élevé.

Pour améliorer la rétention des employés, les experts du secteur conseillent d'offrir des salaires compétitifs et des bonus fréquents. Proposer des options d'horaires flexibles peut également attirer un plus large éventail de travailleurs potentiels, y compris les étudiants et les retraités travaillant à temps partiel.

Investir dans la sécurité des travailleurs par le biais d'équipements améliorés et le maintien d'installations propres et organisées peut améliorer le bien-être des employés et réduire les accidents. De plus, la mise en œuvre de nouvelles technologies et la formation du personnel à leur utilisation peuvent rationaliser les processus et diminuer le besoin de nouvelles embauches.

L'adoption de l'automatisation dans des domaines tels que le transport de marchandises et les processus de fin de ligne est également présentée comme une stratégie clé pour atténuer les lacunes en matière de personnel et améliorer la productivité globale des entrepôts. Le marché mondial de l'automatisation des entrepôts devrait connaître une croissance substantielle.