Tribunal : Le refus de travail à temps partiel pendant le congé parental en raison d'un remplaçant est irrecevable

Le tribunal du travail de Cologne a jugé qu'un employeur ne peut pas refuser une demande d'emploi à temps partiel pendant un congé parental au seul motif qu'un remplaçant a déjà été engagé pour cette période.

Dans le cas d'espèce, une employée avait demandé à travailler à temps partiel, à raison de 25 heures par semaine, durant la deuxième année de son congé parental. L'employeur avait déjà engagé un remplaçant pour toute la durée du congé parental avant même le début du congé de maternité de l'employée, afin d'assurer une continuité. Cependant, au moment de l'embauche du remplaçant, l'employée n'avait pas encore déposé sa demande de congé parental.

Selon les juges, un employeur informé de l'intention d'un employé de travailler à temps partiel pendant son congé parental doit adapter la durée du contrat du remplaçant en conséquence. Il ne peut être raisonnablement demandé à un employé de s'engager sur la durée de son congé parental avant la naissance de l'enfant. L'employeur doit attendre la décision de l'employé avant de s'engager auprès d'une personne de remplacement. Agir prématurément l'empêche de refuser la demande de travail à temps partiel pour des raisons opérationnelles impérieuses.

Cette décision est jugée pertinente. Il est conseillé aux employeurs de limiter la durée d'emploi des remplaçants aux périodes confirmées sans travail à temps partiel. Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d'œuvre, les deux parties devraient discuter en amont de la durée du congé parental et de la possibilité d'un travail à temps partiel.

Il est possible de faire appel de ce jugement.