Deloitte paie 21,5 millions de dollars pour clore une enquête sur ses pratiques DEI

Le géant du conseil Deloitte a conclu une enquête fédérale sur ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), acceptant de payer 21,5 millions de dollars pour régler les allégations de discrimination. Le ministère de la Justice américain avait accusé le cabinet de prendre en compte la race et le sexe dans les décisions d'embauche et de promotion depuis 2017.

Le gouvernement a affirmé que Deloitte avait violé la loi fédérale en utilisant des "pratiques d'emploi discriminatoires basées sur la race et le sexe", en particulier concernant les employés travaillant sur des contrats fédéraux. Le procureur américain Todd Blanche a déclaré : "Les sous-traitants du gouvernement ne peuvent pas récompenser ou pénaliser les employés en fonction de la race ou du sexe – et qualifier la pratique de DEI ne la rend pas légale."

Le ministère de la Justice s'est opposé au suivi des données démographiques par Deloitte et à la liaison des objectifs de diversité avec la rémunération des dirigeants. L'enquête s'est concentrée sur des politiques qui auraient favorisé certains groupes au détriment d'autres, contrevenant ainsi aux mesures anti-discrimination pour les sous-traitants fédéraux.

Un porte-parole de Deloitte a déclaré que l'entreprise était "heureuse d'avoir résolu cette affaire pour éviter les coûts et les distractions d'un litige prolongé", permettant ainsi de se concentrer sur le développement des talents.

Cet accord s'inscrit dans une tendance plus large où le ministère de la Justice a examiné les initiatives DEI dans de grandes entreprises. IBM a précédemment réglé une enquête similaire pour 17 millions de dollars, et PayPal a versé 30 millions de dollars dans le cadre d'un programme d'investissement. Des rapports ont également indiqué des enquêtes sur Verizon et Alphabet.