Un designer crée des CV physiques élaborés pour lutter contre le "ghosting" des employeurs
Felix Toohey, un designer basé à Melbourne, développe des CV physiques uniques pour s'assurer que ses candidatures se démarquent face au "ghosting" généralisé des employeurs. Son approche créative vise à être impossible à ignorer.
Face à la pratique des employeurs qui ignorent les candidats ou publient des offres d'emploi inexistantes, le designer Felix Toohey, basé à Melbourne, a adopté une stratégie de candidature des plus originales. Il crée et livre personnellement des CV physiques élaborés, conçus pour capter l'attention.
La série "Ghosting Busters" de Toohey comprend dix CV sculpturaux distincts. L'une de ses créations est un plateau à café où chaque tasse, ornée d'un motif "latte art", représente une section du CV telle que "formation" ou "expérience professionnelle". Une autre réalisation est une boîte à déjeuner contenant des "sandwichs" en mousse, avec son CV imprimé pour ressembler à de la laitue et des tomates.
Toohey a lancé ce projet après avoir rencontré des difficultés à trouver un emploi stable dans le secteur créatif après l'obtention de son diplôme. Ayant fait face à un silence considérable de la part des employeurs potentiels après de nombreuses candidatures, il s'est senti obligé de changer son approche. "Je voulais être impossible à ignorer", a déclaré Toohey. Il personnalise chaque CV pour l'agence ciblée, utilisant leurs spécialités et leurs noms comme source d'inspiration pour le format physique.
Bien que ces candidatures créatives n'aient pas encore permis à Toohey de décrocher son emploi de rêve, elles ont suscité une attention considérable sur les réseaux sociaux. Sa vidéo de la "boîte à sandwichs" a accumulé à elle seule des centaines de milliers de vues sur Instagram. Le projet met également en lumière des problèmes plus larges sur le marché du travail, tels que la prévalence des "offres fantômes" et la pratique des entreprises qui modifient les descriptions de poste après avoir recruté.
Toohey reconnaît que ses méthodes peuvent élever la barre pour d'autres candidats. Cependant, il considère cela comme sa stratégie personnelle pour viser des postes très convoités. Il est déterminé à faire de son mieux, même si l'obtention de son objectif professionnel ultime reste incertaine.