DEVK lance sa propre assurance maladie d'entreprise

DEVK Versicherungen lance sa propre assurance maladie d'entreprise (bKV), dénommée JobMed, à partir du 1er juillet 2026. Cette nouvelle offre permet aux employeurs, en particulier aux petites et moyennes entreprises, d'investir dans le bien-être de leurs employés et de renforcer leur capacité à attirer et à retenir les travailleurs qualifiés.

Martin Wierer, membre du conseil d'administration de DEVK, a déclaré que l'assurance maladie d'entreprise peut aider à compenser d'éventuelles réductions dans les soins de santé publics et à favoriser la motivation des employés. "Le maintien de la santé est un avantage important pour de nombreux employés", a déclaré Wierer, suggérant que l'assurance peut servir d'alternative aux augmentations de salaire.

L'offre JobMed marque une expansion pour DEVK dans le secteur de l'assurance maladie d'entreprise, où elle est active depuis deux ans. Auparavant, l'entreprise proposait VerkehrsMed, spécialement conçu pour le secteur des transports. Le nouveau produit JobMed n'est pas spécifique à un secteur et s'adresse aux entreprises comptant au moins cinq employés, y compris celles des secteurs du commerce de détail, de l'artisanat et des services.

DEVK propose quatre variantes d'assurance : trois options basées sur un budget et une pour les séjours hospitaliers. Les plans budgétaires offrent aux employés une allocation annuelle pour la santé afin de couvrir des dépenses telles que les lunettes, les traitements dentaires ou les thérapies alternatives. Toutes les personnes assurées bénéficient également de services pratiques, y compris une ligne d'assistance santé et une aide à la prise de rendez-vous chez des spécialistes.

Dirk Kopisch, également membre du conseil d'administration, a décrit l'assurance maladie d'entreprise comme une "colle sociale" qui renforce la fidélité du personnel, améliore la satisfaction et réduit potentiellement les absences pour cause de maladie. L'assurance ne nécessite pas de contrôle de santé ni de période d'attente et couvre les conditions préexistantes, ce qui en fait un avantage attrayant pour les employés et les employeurs.