DEVK Pensionsfonds propose une retraite complémentaire aux salariés

DEVK Versicherungen propose un système d'épargne retraite par conversion de salaire, permettant aux salariés de constituer une retraite complémentaire. Ce dispositif, géré par le DEVK-pensionsfond, leur permet d'affecter une partie de leur rémunération à l'épargne retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

Le DEVK-pensionsfond offre une garantie de maintien du capital : au minimum, les cotisations versées sont disponibles au moment de la retraite. Les options de retraite incluent une rente viagère ou un plan de versement, chacun permettant un retrait jusqu'à 30 pour cent du capital accumulé sous forme de capital unique. En cas de décès, les bénéficiaires désignés recevront une rente de réversion.

Les employés peuvent commencer à percevoir leur retraite à partir de 63 ans. Le mode de versement est décidé peu avant la retraite. L'employé choisit d'abord un éventuel retrait unique de 30 pour cent, puis opte pour une rente viagère ou un plan de versement. Dans ce dernier cas, la rente continue d'être versée aux survivants jusqu'au 85e anniversaire théorique du bénéficiaire. Pour la rente viagère, une option de protection des 60 pour cent pour les survivants est disponible.

En cas d'incapacité de travail, DEVK prend en charge le paiement des cotisations jusqu'à 63 ans. Les fonds sont investis en partie dans des titres à revenu fixe pour préserver le capital et en partie dans des fonds d'actions pour optimiser le rendement. Des considérations éthiques, écologiques et sociales sont également intégrées dans la stratégie d'investissement.