Digia adopte une convention collective spécifique à l'entreprise
La société de logiciels Digia a mis en place une convention collective propre à l'entreprise, augmentant le congé parental rémunéré et introduisant une rémunération liée à la rentabilité.
Depuis mai 2023, l'entreprise de services informatiques Digia a remplacé la convention collective sectorielle finlandaise par un accord propre à l'entreprise. Cette convention prévoit notamment un congé parental rémunéré étendu à 36 jours ouvrables pour le parent non-gestant, dans une volonté affichée de promouvoir l'égalité professionnelle.
L'accord introduit également un modèle de rémunération en partie lié aux résultats financiers de l'entreprise. Selon Pia Huhdanmäki, directrice des ressources humaines et de la culture, cette structure vise à concilier la croissance de l'activité avec le bien-être des salariés, tout en offrant davantage de flexibilité pour les événements familiaux.
Digia s'inscrit ainsi dans une tendance observée au sein du secteur technologique finlandais, où les entreprises cherchent à adapter leurs conditions de travail de manière plus personnalisée. Cet accord de branche interne s'applique à l'ensemble des 1 600 employés du groupe.