Disney licencie à nouveau, touchant cette fois la technologie et les RH

The Walt Disney Company a lancé sa troisième vague de suppressions d'emplois cette année, entraînant l'élimination d'environ 300 postes dans ses départements technologiques et des ressources humaines. Cette dernière série de licenciements souligne l'orientation stratégique de l'entreprise sous la direction du PDG Josh D'Amaro, qui met l'accent sur un plus grand focus sur la technologie et l'intelligence artificielle (IA).

Ces réductions font suite à des ajustements antérieurs qui ont touché environ 1 000 employés des divisions marketing et plusieurs centaines dans les unités de divertissement, notamment Pixar, ESPN et National Geographic. Désormais, les employés des RH et de la technologie sont affectés par ces changements organisationnels.

Les rapports de l'industrie indiquent que la montée en puissance de l'intelligence artificielle (IA) remodèle considérablement les fonctions des ressources humaines. L'IA est de plus en plus capable d'accomplir des tâches telles que le tri des CV et le recrutement de candidats, soulevant des préoccupations quant à la sécurité de l'emploi pour les professionnels des RH. Parallèlement, le secteur technologique a connu des licenciements substantiels en 2026, alimentés par l'automatisation et les investissements des entreprises dans le développement de l'IA.

Disney a récemment intensifié ses initiatives en matière d'IA, nommant Karandeep Anand comme premier directeur de la technologie (Chief Technology Officer) et publiant une offre pour un poste de "Director of AI Enablement". Une note de service interne antérieure avait également suggéré que l'IA pourrait entraîner de futures réductions d'effectifs par le biais de l'automatisation des flux de travail.

Bien que ces 300 postes supprimés représentent une petite fraction de la main-d'œuvre mondiale de Disney, ils ont un impact profond sur les personnes concernées. Une ancienne employée de Disney, licenciée en juin, a partagé sur LinkedIn que bon nombre des personnes récemment licenciées dans les domaines de la technologie et des RH étaient les mêmes qui l'avaient aidée lors de son propre processus de départ.