L'indice de rétention d'Eagle Hill chute à son plus bas niveau depuis 2024

L'indice de rétention des employés d'Eagle Hill Consulting a baissé de 2,1 points pour atteindre 102,1 au troisième trimestre 2026, son niveau le plus bas depuis 2024. Cette baisse signale une propension croissante des employés à quitter leur poste actuel.

L'étude met en évidence une diminution significative du sentiment de rétention au sein des données démographiques des Génération X et Baby Boomers. Les données suggèrent qu'une année de gains en matière de rétention des employés a été effacée en raison de changements négatifs dans la culture de l'entreprise.

Cette tendance suggère que la détérioration de la culture d'entreprise est un facteur clé qui pousse les employés à rechercher de nouvelles opportunités. Ces conclusions pourraient avoir un impact sur la capacité des organisations à retenir les talents et à maintenir les niveaux de productivité.

Eagle Hill Consulting continue de suivre les tendances de rétention des employés pour fournir des informations aux entreprises visant à améliorer la stabilité et l'engagement de leur personnel.