BCE: L'IA pourrait affaiblir le pouvoir de négociation des salariés pour les hausses de salaire

Philip Lane, chef économiste de la Banque centrale européenne (BCE), a indiqué que l'intégration croissante de l'intelligence artificielle (IA) au sein des entreprises de la zone euro pourrait éroder le pouvoir de négociation des salariés en matière d'augmentation de salaire. M. Lane a partagé ces observations lors d'un discours à Dublin. Il a noté que si l'IA n'a pas encore significativement modifié les tendances globales de l'emploi, la volonté modérée des entreprises d'embaucher rend plus difficile pour les salariés de compenser les pertes dues à l'inflation. Lane a suggéré que l'IA pourrait potentiellement remplacer certains segments de la main-d'œuvre, affaiblissant ainsi davantage leur pouvoir de négociation et freinant la croissance des salaires. Ceci, a-t-il avancé, pourrait en partie expliquer pourquoi la croissance des salaires a ralenti malgré une inflation persistante élevée. La pression pour des augmentations salariales lors des négociations collectives pourrait par conséquent diminuer. En outre, Lane a souligné que des investissements mondiaux considérables dans l'IA par les entreprises ont augmenté l'endettement et, par conséquent, resserré les conditions de financement à l'échelle mondiale. Cette hausse des taux d'intérêt se reflète également sur les marchés obligataires de la zone euro, entraînant un environnement financier plus restrictif. La BCE doit tenir compte de ce paysage financier en contraction lors de la formulation de sa politique monétaire. À l'inverse, Lane voit également un potentiel pour l'IA d'améliorer la capacité de production à long terme de l'économie et son taux de croissance tendanciel, permettant ainsi une expansion économique plus rapide. Pour l'Europe, les avantages de l'IA pourraient être particulièrement précieux, potentiellement compensant l'impact économique d'une population en âge de travailler en déclin.