La EEOC propose de mettre fin à la collecte obligatoire de données raciales et de genre auprès des employeurs

La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a proposé de mettre fin à l'obligation de déclaration EEO-1, qui impose aux employeurs de soumettre des données sur la race et le genre de leurs employés. La décision, approuvée par la direction de l'agence par un vote de 2 voix contre 1, annule une pratique en vigueur depuis 1966.

La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, a fait valoir que la collecte de ces données pouvait être en contradiction avec les lois sur les droits civils qui exigent une politique d'embauche "aveugle aux couleurs". Elle a déclaré que la collecte de données raciales et de genre, en l'absence d'allégations spécifiques de discrimination, risquait d'entraver l'application de la loi et soulevait des préoccupations constitutionnelles. La proposition comprend également des exigences similaires pour les syndicats, les gouvernements locaux et étatiques, ainsi que les écoles publiques, et devrait être finalisée après une période de commentaires publics de 30 jours.

La commissaire Kalpana Kotagal, unique membre démocrate, a voté contre la proposition, avertissant qu'elle "paralyserait la capacité de l'agence à enquêter sur la discrimination et à protéger les travailleurs". Elle a rejeté les préoccupations concernant la constitutionnalité du rapport EEO-1 comme étant "détachées de la réalité" et a exhorté les employeurs à continuer de collecter des données démographiques pour se conformer aux lois anti-discrimination.

"Ces efforts doivent être considérés pour ce qu'ils sont : une tentative d'affaiblir l'égalité des chances en matière d'emploi et de saper les progrès des femmes et des communautés historiquement marginalisées", a déclaré Kotagal. "C'est une approche visant à ignorer le problème. Mais la discrimination ne disparaît pas simplement parce que vous effacez les données. Elle devient simplement plus difficile à prouver." D'autres défenseurs et anciens responsables de l'EEOC se sont également opposés à la décision, arguant qu'elle rendrait plus difficile l'identification des schémas de discrimination et entraverait l'utilisation efficace des ressources de l'agence.

Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'un changement plus large au sein de l'EEOC, qui s'aligne sur les directives de l'administration actuelle visant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. L'agence a précédemment mené des enquêtes très médiatisées, notamment sur Nike, et obtenu des règlements importants. Si la règle proposée est maintenue, les employeurs auront moins d'incitations à continuer de collecter des données démographiques ou à assurer la transparence de leurs pratiques d'embauche.