La prise en charge des traitements GLP-1 devient un argument de rétention des talents
Selon une étude récente, près d'un tiers des salariés américains seraient prêts à changer d'employeur pour bénéficier d'une couverture santé incluant les médicaments GLP-1 pour la perte de poids.
L'utilisation croissante des médicaments de type GLP-1 pour la gestion du poids transforme ces traitements en un avantage social stratégique pour le recrutement et la fidélisation. Une enquête menée par 9amHealth révèle que 73 % des employés tiennent compte de cette couverture médicale lors de l'évaluation d'une offre d'emploi, et 31 % affirment qu'ils seraient prêts à changer d'entreprise pour obtenir ces garanties.
Cette tendance accompagne la progression de l'usage de ces traitements au sein de la population. Selon Gallup, la part des adultes américains utilisant les GLP-1 pour la perte de poids est passée de 3 % en 2024 à 11 % en 2026. Cette évolution contraint les employeurs à arbitrer entre le coût élevé de ces médicaments et l'impact financier lié au turnover des effectifs.
Les entreprises adoptent des stratégies divergentes face à cet enjeu. Si certaines organisations, comme Bank of America, ont intégré ces médicaments dans leurs régimes de santé moyennant des investissements importants, d'autres choisissent de limiter la prise en charge pour contenir leurs dépenses. Ce désaccord souligne le débat actuel sur la place que doivent occuper les médicaments liés à la perte de poids au sein des programmes de santé en entreprise.