Des employés invoquent des motifs religieux pour refuser l'usage de l'IA au travail
Un chercheur universitaire a obtenu une dérogation lui permettant d'éviter l'usage de l'IA, s'appuyant sur ses convictions humanistes pour contester l'intégration technologique imposée.
L'Université du Kentucky a accédé à la demande d'un administrateur de recherche souhaitant se dispenser d'utiliser l'intelligence artificielle dans le cadre de ses fonctions. Le salarié a fait valoir que le recours à ces outils entravait sa responsabilité morale et son jugement personnel, des principes fondamentaux de sa philosophie humaniste. L'institution a conclu que cette adaptation n'imposait pas de charge indue au département.
L'American Humanist Association propose désormais une assistance juridique aux travailleurs cherchant à obtenir des exemptions similaires. En s'appuyant sur le titre VII de la loi sur les droits civils, qui protège les convictions religieuses et non théistes, cette stratégie permet aux employés de contester l'usage obligatoire de technologies qu'ils jugent incompatibles avec leurs valeurs.
Les spécialistes du droit du travail soulignent qu'une décision de la Cour suprême des États-Unis en 2023 a rendu plus complexe le refus des employeurs face aux demandes d'aménagement religieux. Désormais, une entreprise doit prouver qu'une telle exemption entraînerait un coût substantiel ou une baisse majeure de productivité pour être autorisée à rejeter la requête, un critère jugé difficile à satisfaire dans de nombreux environnements professionnels.