Les employés jugent leurs dirigeants peu transparents sur l'IA

Un écart considérable existe entre la confiance des dirigeants et celle de leurs employés, notamment concernant l'intégration de l'intelligence artificielle (IA), selon une nouvelle recherche de Boston Consulting Group (BCG).

L'étude a révélé que quatre employés sur dix estiment que leur PDG n'a pas été suffisamment transparent quant aux implications de l'IA sur leurs postes et leurs perspectives de carrière. Ce manque de transparence est préoccupant étant donné que près de 90 % des PDG interrogés se sont déclarés confiants quant à la confiance générale de leurs employés, un sentiment partagé par seulement 46 % des employés.

La recherche de BCG, qui a interrogé 645 PDG et un plus grand nombre d'employés non cadres, a également montré que seulement 15 % des PDG s'inquiètent que leur approche de transformation de l'IA puisse éroder la confiance des employés. Les résultats suggèrent qu'une transparence accrue autour de l'IA pourrait stimuler l'engagement des employés, car ceux qui estiment que leur confiance s'est accrue sont nettement plus susceptibles de fournir un effort supplémentaire.

Au-delà de l'IA, la recherche a indiqué que 34 % des PDG ont envisagé de démissionner au cours des six derniers mois, ce chiffre atteignant plus de 40 % pour les dirigeants des plus grandes entreprises. Les raisons évoquées comprenaient la recherche d'une meilleure santé, de plus de temps familial et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, près de 60 % des PDG prévoient de remplacer un membre de leur comité exécutif dans les six prochains mois, suggérant des changements potentiels au sein des équipes dirigeantes.