Les employeurs anticipent une hausse des coûts de santé en 2027

Les employeurs se préparent à une nouvelle année de coûts de santé croissants en 2027, malgré les efforts de maîtrise des dépenses. Marsh projette une augmentation moyenne de 8,2 % des coûts des avantages sociaux pour les employeurs, la plus forte hausse depuis 2003, tandis qu'une augmentation de 11 % est attendue sans mesures de réduction des coûts.

Larry Hightower, fondateur et PDG de Vxtra Health, soutient que les employeurs ont besoin d'une visibilité plus rapide sur les réclamations, les contrats et les modèles de tarification qui déterminent leurs dépenses de santé. Il souligne que les systèmes actuels sont souvent basés sur des transactions et manquent de la profondeur analytique nécessaire pour comprendre l'évolution des coûts. "La transparence n'est aussi bonne que l'infrastructure que l'on peut exploiter et l'engagement à l'exploiter", a déclaré Hightower.

Hightower note que l'incertitude concernant les dépenses de santé peut influencer les décisions des petites entreprises au-delà de leurs budgets de prestations, affectant le recrutement et la rémunération. Les petites entreprises supportent déjà une part plus importante des coûts pour les couvertures familiales. Il compare la visibilité nécessaire dans les dépenses de santé à la perception immédiate dont disposent les dirigeants pour d'autres comptes financiers majeurs.

Pour comprendre les coûts de santé, il faut aller au-delà du chiffre de renouvellement, selon Hightower. Les données historiques sur les réclamations et les contrats avec les administrateurs tiers et les prestataires peuvent aider à identifier les modèles et les coûts qui méritent un examen plus approfondi. Le modèle de Vxtra Health implique des infirmières agissant comme des "orchestratrices" autour des décisions des médecins, en utilisant les données opportunes sur les réclamations de pharmacie pour une meilleure coordination.