Entrepreneurs : Évitez ces 3 erreurs de gouvernance pour un auto-sponsoring de visa américain
Les entrepreneurs étrangers utilisant leurs propres entreprises américaines pour obtenir des visas sont confrontés à des défis de gouvernance. Des conseillers juridiques soulignent le rôle crucial de la structure d'entreprise et d'un conseil indépendant.
Un nombre croissant d'entrepreneurs étrangers créent des entreprises aux États-Unis pour s'auto-sponsoriser en vue d'obtenir un visa, contournant ainsi les longs délais des visas traditionnels basés sur l'emploi. Cependant, les avocats spécialisés en immigration et en droit des sociétés soulignent que le succès de ces demandes dépend de manière significative de la gouvernance de l'entreprise.
L'exigence centrale des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) est de démontrer une relation claire employeur-employé. Cela implique de prouver que quelqu'un d'autre que l'entrepreneur – typiquement un conseil d'administration indépendant – a l'autorité d'embaucher, de superviser et, surtout, de licencier la personne sponsorisée. Une participation majoritaire du fondateur peut compliquer cela, car l'USCIS examine si le conseil exerce réellement le contrôle opérationnel.
Pour répondre aux exigences de l'USCIS, les entrepreneurs doivent établir un conseil d'administration indépendant et fonctionnel. Ce conseil devrait comprendre des personnes possédant une expertise pertinente, telles que des investisseurs ou des cadres de l'industrie, et non de simples associés ou membres de la famille. Le conseil doit se voir conférer de véritables pouvoirs de supervision et de licenciement, souvent par le biais de statuts de société et de contrats de travail soigneusement rédigés.
Les fondateurs peuvent craindre une perte de contrôle, mais des mécanismes juridiques tels que les actions à double classe ou les accords d'actionnaires peuvent séparer les rôles de direction de la propriété ultime. La consultation d'un avocat d'affaires dès le départ est cruciale pour structurer l'entreprise de manière à satisfaire le droit de l'immigration tout en préservant la vision stratégique et la participation au capital de l'entrepreneur.