EssilorLuxottica publie ses indices d'égalité professionnelle

EssilorLuxottica a rendu publics ses indices d'égalité professionnelle et de représentation pour l'année 2025 le jeudi 27 février 2026. Ces données confirment l'engagement continu du groupe en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

En France, Essilor International, filiale du groupe, a obtenu un score de 99 points sur 100 à son Index de l’Égalité professionnelle. Il s'agit de la troisième année consécutive que l'entreprise atteint ce résultat élevé. La loi française impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier leur score d'égalité professionnelle chaque année avant le 1er mars.

Ce résultat témoigne des initiatives concrètes mises en place par EssilorLuxottica pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes en matière de carrière, de rémunération et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La politique du groupe en matière de Diversité, Équité et Inclusion repose sur quatre piliers : sensibilisation interne et externe, développement de processus inclusifs, fixation d'objectifs basés sur des données précises, et garantie de la diversité des points de vue.

La représentation des femmes au sein du groupe est également en augmentation. Pour l'année 2025, les femmes représentaient 60 % du personnel total au niveau mondial. Elles constituaient 33 % des organes de direction et 35 % des cadres dirigeants. Ces chiffres sont en ligne avec les dispositions législatives françaises, telles que la loi Rixain, visant à accroître l'accès des femmes aux postes à hautes responsabilités.

EssilorLuxottica poursuit ses efforts pour intégrer l'égalité professionnelle et la diversité comme éléments clés de sa culture d'entreprise et de sa stratégie opérationnelle.