EssilorLuxottica publie ses indices d'égalité professionnelle et de représentation 2026

EssilorLuxottica a publié son Index de l’Egalité professionnelle pour l'année fiscale 2025 concernant Essilor International en France, atteignant la note de 99 points sur 100. Il s'agit de la troisième année consécutive que l'entreprise obtient ce score élevé, soulignant son engagement continu en faveur de l'équité professionnelle.

Depuis 2018, la loi française impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier leur score d'égalité professionnelle chaque année avant le 1er mars. Les résultats constants d'EssilorLuxottica témoignent de ses initiatives concrètes pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes en matière de carrière, de rémunération et d'équilibre vie professionnelle-vie privée.

La représentation des femmes au sein du Groupe est également en augmentation. Pour l'année 2025, les femmes représentent 60 % du personnel total au niveau mondial. Au sein des instances dirigeantes, leur proportion est de 33 %, et parmi les cadres supérieurs, elle atteint 35 %. Ces chiffres reflètent la mise en œuvre de la loi Rixain française, visant à accroître l'accès des femmes aux postes à hautes responsabilités.

La politique de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) d'EssilorLuxottica s'articule autour de quatre piliers : sensibiliser en interne et en externe pour cultiver une culture d'appartenance, construire et faire évoluer des processus plus inclusifs, fixer des objectifs clairs basés sur des données précises et assurer la diversité des opinions grâce à des ambassadeurs internes et des réseaux régionaux.