Every lance un modèle de prestations de santé visant à réduire les coûts pour les employeurs

San Francisco – Every, une entreprise fournissant des solutions de back-office pour les start-ups et les petites entreprises, a lancé Every Benefits. Ce nouveau modèle de prestations de santé vise à réduire les coûts pour les employeurs en combinant des plans entièrement assurés avec des régimes de remboursement financés par l'employeur, tout en préservant l'expérience des employés.

Le système est conçu pour faire face à la hausse des primes d'assurance maladie, qui ont rendu la couverture de plus en plus coûteuse pour les petites organisations. Every Benefits permet aux employeurs de choisir un plan d'assurance à prime plus basse, puis d'utiliser les fonds de l'employeur pour rembourser les employés pour les dépenses personnelles telles que les franchises. Cela transfère efficacement le fardeau des coûts élevés des primes payées d'avance vers des remboursements liés à l'utilisation réelle.

Selon l'entreprise, cette approche peut entraîner des économies annuelles significatives. Une entreprise de 25 employés pourrait économiser environ 31 000 dollars par an, tandis qu'une entreprise de 100 employés pourrait économiser environ 125 000 dollars. Les employés continuent d'utiliser les mêmes assureurs et réseaux de prestataires, et le système de remboursement crée pour eux une expérience de franchise effective de 0 dollar.

Every souligne que sa plateforme intègre les assurances, l'administration des avantages sociaux, la paie et les services bancaires. Cette consolidation vise à simplifier la gestion des entreprises qui devraient normalement gérer plusieurs fournisseurs. Le service offre également accès à d'autres avantages tels que les soins dentaires, les soins de la vue et les comptes d'épargne flexibles (FSA).