EXP promeut la diversité dans l'industrie minière

La société d’ingénierie EXP prend des mesures pour favoriser une plus grande diversité et égalité des genres au sein de l’industrie minière. L’entreprise souligne que des équipes diversifiées, composées d’individus aux parcours et perspectives variés, stimulent l’innovation et sont essentielles pour relever les défis de l’industrie liés à la sécurité et à la durabilité.

Dirigé par le Vice-président principal Aziz Sene, le groupe minier d’EXP se concentre sur l’intégration de nouvelles technologies et de pratiques plus sûres tout au long du cycle de vie des projets miniers et minéraux. Un objectif clé est d’attirer des talents diversifiés pour contribuer à réduire l’écart entre les sexes dans un secteur historiquement dominé par les hommes.

L’entreprise met en lumière plusieurs employées qui incarnent cet engagement. Parmi elles figurent Rena Liu, ingénieure principale en structures minières, Ivy Chen, ingénieure en formation des mines, Niyat Ghebreselasie, ingénieure en formation en contrôle de processus et instrumentation, et Lara Daou, ingénieure en formation des mines. Leurs contributions sont considérées comme faisant partie intégrante de la promotion de voies durables et diversifiées pour les clients.

Liu a surmonté des défis, réalisant avec succès une inspection structurelle souterraine malgré des suppositions initiales concernant ses capacités. Ghebreselasie déclare se sentir soutenue chez EXP, indépendamment de son genre. Chen a indiqué que son expérience a été valorisée lors de son entretien, ce qui a influencé sa décision de rejoindre l’entreprise. Daou a acquis une expertise dans le secteur avec le soutien de ses collègues.

EXP positionne ces femmes comme des modèles et vise à établir une norme pour une industrie plus équitable en matière de genre. L’entreprise réaffirme son engagement à atteindre l’égalité des genres dans le secteur minier d’ici 2025, en mettant l’accent sur les résultats clients, la collaboration et le respect.