Les opportunités de carrière pour les professionnels expérimentés se trouvent sur le "marché caché"

Une étude de la New York University a révélé que près d'un professionnel sur quatre dans le secteur tertiaire n'a pas bénéficié d'une promotion ou d'une augmentation de salaire significative depuis cinq ans, un phénomène qualifié de "blocage de milieu de carrière" par les chercheurs. Cela suggère une évolution structurelle affectant les parcours professionnels établis.

Les experts font remarquer que l'approche conventionnelle consistant à enrichir un CV avec de nouvelles certifications ou diplômes est moins efficace pour les professionnels expérimentés. Les opportunités les plus précieuses à ce stade de carrière se trouvent en dehors des sites d'emploi habituels, sur ce que l'on appelle le "marché caché".

Le "marché caché" englobe les missions de conseil, les rôles de conseiller, les postes d'administrateur, les invitations à des conférences, les accords de participation et d'autres flux de revenus. On estime qu'ils représentent entre 70 % et 80 % des avancées de carrière significatives pour les personnes expérimentées. Ces opportunités naissent souvent de relations existantes et d'une réputation bâtie au fil du temps, plutôt que d'offres formelles.

Les analyses suggèrent qu'une stagnation professionnelle prolongée peut nuire à l'identité et à l'autonomie professionnelle. Une dépendance excessive à l'égard des titres ou des institutions rend difficile pour les professionnels de naviguer dans des changements de carrière lorsque les échelons traditionnels se raccourcissent.