L'aliénation familiale affecte les lieux de travail américains : 38 % des adultes concernés
Un nombre croissant d'adultes américains déclarent être aliénés de membres de leur famille, une tendance qui a désormais un impact significatif sur le monde du travail. Cette déconnexion familiale entraîne des coûts accrus pour les entreprises par la baisse de productivité et l'augmentation de l'absentéisme.
L'aliénation familiale est passée d'un problème privé à un phénomène social généralisé aux États-Unis. Un récent sondage YouGov révèle que 38 % des adultes américains sont éloignés d'au moins un membre de leur famille proche. Cette tendance, qui aurait été accélérée par la pandémie de COVID-19, commence à se manifester de plus en plus sur le lieu de travail.
Selon les psychologues, le stress de l'ère pandémique, la polarisation politique et l'évolution des normes culturelles pourraient avoir contribué à l'augmentation des ruptures familiales. Étant donné que les adultes passent une partie considérable de leurs heures d'éveil au travail, le fardeau émotionnel de l'aliénation familiale peut nuire de manière significative à la concentration, à la créativité et à la productivité d'un employé. Gallup estime que les problèmes de santé mentale coûtent aux entreprises américaines 47,6 milliards de dollars par an en perte de productivité.
Les répercussions de l'aliénation familiale peuvent se manifester de diverses manières au travail. Les employés peuvent souffrir de "présentéisme", c'est-à-dire qu'ils sont physiquement présents mais mentalement désengagés. Le stress chronique et l'anxiété peuvent altérer les fonctions cognitives et entraîner une augmentation des erreurs. Pendant les fêtes, les conversations au travail concernant les réunions de famille peuvent déclencher une anxiété et une dépression accrues chez les employés aliénés.
Le stress à long terme lié aux traumatismes familiaux peut également entraîner des problèmes de santé physique tels que l'insomnie, la fatigue et l'aggravation des maladies auto-immunes. Cela peut se traduire par une augmentation des arrêts maladie, une utilisation plus fréquente des prestations d'invalidité et une augmentation des primes d'assurance maladie pour les employeurs. En outre, la dynamique psychologique de l'aliénation peut déborder sur les relations professionnelles, causant potentiellement des difficultés avec les figures d'autorité ou dans la résolution de conflits. Bien que les entreprises ne puissent pas réparer les conflits familiaux, offrir soutien et flexibilité peut améliorer le bien-être des employés et, par conséquent, les résultats de l'entreprise.