Communauté Fast Company : Parallèles entre leadership et maternité
La communauté M-suite de Fast Company remet en question l'idée que la maternité réduit l'engagement professionnel. La dirigeante Reshma Saujani soutient que la maternité peut en réalité accroître la détermination.
Fast Company a lancé la M-suite, une communauté privée conçue pour contrer la notion prédominante dans le monde de l'entreprise américaine selon laquelle devenir mère diminue l'engagement professionnel, la détermination et l'ambition. Le groupe vise à rassembler les femmes qui naviguent simultanément entre des rôles de leadership, des carrières exigeantes et la maternité.
Selon Reshma Saujani, une figure clé derrière l'initiative, c'est souvent le contraire qui se produit. Elle affirme que les compétences et la détermination requises dans la maternité peuvent se traduire efficacement dans des postes de direction, suggérant une forte synergie entre les deux rôles. La communauté cherche à valider et amplifier ces expériences.
La M-suite offre une plateforme permettant à ces femmes de partager leurs perspectives, leurs défis et leurs stratégies pour gérer à la fois leurs aspirations professionnelles et leurs responsabilités familiales. L'objectif est de favoriser un réseau de soutien et d'encourager le dialogue sur la manière dont les organisations peuvent mieux soutenir les mères qui travaillent.
Les candidatures sont ouvertes aux femmes souhaitant rejoindre cette communauté, mettant l'accent sur l'équilibre entre des carrières ambitieuses et la vie de famille. Cette initiative vise à remodeler la culture d'entreprise en reconnaissant la valeur et les compétences transférables que les mères apportent sur le lieu de travail.