Fast Company : Les femmes développent des stratégies de survie pour concilier maternité et carrière

Une enquête menée par Shalene Gupta de Fast Company, auprès de plus de 100 femmes, met en lumière les défis auxquels sont confrontées les mères qui poursuivent leur carrière. Les conclusions indiquent que même les femmes très performantes occupant des postes de direction ont du mal à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Gupta a observé que les femmes qui jonglent entre la parentalité et des postes de direction dépendent souvent de « hacks » qu'elles ont créés. Ces stratégies sont développées pour survivre dans un système qui n'est pas conçu pour répondre aux exigences de la carrière et de la maternité.

Lors d'une discussion sur Fast Company Live, Shalene Gupta et Anne Welsh, psychologue clinicienne et coach exécutive, ont exploré des méthodes permettant aux dirigeants d'établir des limites tout en gérant des priorités personnelles et professionnelles concurrentes. Elles ont également abordé l'importance de construire des systèmes de soutien, tant au travail qu'à la maison, pour permettre aux femmes de réussir dans ces deux rôles.

Le rapport suggère la nécessité de changements systémiques dans les structures et les cultures des lieux de travail pour mieux soutenir les employés ayant des responsabilités familiales. Sans ces adaptations, la responsabilité du maintien de l'équilibre incombe largement à l'individu.