Finago : l'analyse RH et les données de paie améliorent les décisions commerciales

Finago a publié une analyse soulignant l'importance de l'analyse RH et des données de paie pour soutenir la prise de décision commerciale. L'entreprise affirme que l'utilisation efficace de ces données permet non seulement d'identifier les écarts de rémunération et d'améliorer le management, mais aussi de répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale.

De nombreuses organisations se concentrent de plus en plus sur l'analyse des données RH et de paie. Bien que les personnes constituent l'atout le plus précieux d'une entreprise, les données relatives aux employés n'ont pas été pleinement exploitées pour le développement commercial. La directive européenne sur la transparence salariale a accru la pression externe pour l'adoption d'outils d'analyse, et les entreprises reconnaissent de plus en plus qu'il ne s'agit pas seulement de se conformer aux réglementations, mais de permettre des décisions plus intelligentes basées sur les données.

Selon Finago, l'analyse RH et les données de paie offrent plusieurs avantages, notamment une gestion plus durable et meilleure, une identification précoce des problèmes, la satisfaction des attentes croissantes des employés, l'augmentation de l'efficacité et des économies, ainsi que la garantie de la conformité. L'entreprise note que les organisations plus importantes ont généralement un besoin plus urgent de prise de décision basée sur les données, à mesure que les volumes de données augmentent.

L'analyse des salaires en particulier aide à identifier et corriger les disparités de rémunération qui peuvent découler de divers points de décision, du recrutement aux augmentations de salaire. Une analyse plus large, comme le suivi des tendances des congés maladie et du roulement du personnel, aide à prédire et à réagir plus efficacement aux problèmes. Finago souligne qu'une transparence accrue répond également aux attentes des jeunes générations à l'égard des employeurs et peut améliorer la réputation d'une entreprise en tant que canal de recrutement.

La directive européenne sur la transparence salariale introduit de nouvelles obligations, telles que le droit à l'information sur les comparaisons salariales et les obligations de reporting pour les grandes entreprises. Finago souligne que l'analyse RH fournit les outils pour répondre à ces exigences et permet un véritable management basé sur les données lorsque celles-ci sont à jour et facilement analysables sous différents angles.