FMI : Les entreprises du bâtiment élargissent leurs programmes d'incitation
Une nouvelle étude de FMI Corporation révèle que les entreprises du secteur de l'architecture, de l'ingénierie et de la construction (AEC) développent leurs programmes d'incitation et formalisent leurs pratiques salariales face à la concurrence pour les talents.
Raleigh, NC – 2 septembre 2026 – Les entreprises du secteur de l'architecture, de l'ingénierie et de la construction (AEC) réagissent à la concurrence accrue pour la main-d'œuvre qualifiée en élargissant leurs programmes d'incitation et en formalisant leurs pratiques de rémunération, selon une nouvelle étude publiée par FMI Corporation.
L'étude, intitulée "2026 Compensation Trends Study", analyse les tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux dans le secteur. Elle souligne que de nombreuses entreprises cherchent à se différencier et à attirer de nouveaux employés, tout en conservant leur personnel actuel, en offrant des rémunérations plus compétitives et des structures de récompense plus claires.
La recherche indique également que le développement de structures de rémunération plus formalisées aide les entreprises à garantir l'équité et la transparence dans leurs stratégies de rémunération. Ceci est particulièrement crucial dans un environnement où la disponibilité de talents qualifiés représente un défi important.
FMI Corporation fournit des services de conseil et de banque d'investissement pour l'environnement bâti, et publie des recherches sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques.