Ford: employé licencié pour vol de biscuit malgré le paiement

Ford Motor Company a licencié un employé ayant 11 ans d'ancienneté, accusé d'avoir volé un biscuit d'une valeur de 1,95 dollar. Il a été révélé ultérieurement que l'employé avait en réalité payé le biscuit. L'employé souffre également de diabète et avait une glycémie basse, nécessitant une prise de nourriture immédiate.

L'incident s'est produit à l'usine de camions de Ford dans le Kentucky, à Louisville. L'entreprise a cité des images de vidéosurveillance d'une caisse en libre-service comme preuve du licenciement.

Cependant, l'employé maintient avoir payé le biscuit. De plus, sa condition diabétique aurait pu être considérée comme un accommodement raisonnable en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA), ce qui aurait pu empêcher un licenciement immédiat.

Les experts en ressources humaines suggèrent qu'un licenciement rapide basé uniquement sur la vidéosurveillance, sans enquête approfondie, entraîne souvent des problèmes RH. Ford aurait tenté de réembaucher l'employé, mais celui-ci a refusé de revenir.