Le conseil de nomination de Fortum propose des changements et des ajustements de rémunération au conseil d'administration
Le conseil de nomination des actionnaires de Fortum a soumis ses propositions pour l'Assemblée générale annuelle de 2026, y compris des changements dans la composition du conseil et une augmentation proposée de la rémunération.
Helsinki – Le conseil de nomination des actionnaires de Fortum Oyj a présenté ses propositions au conseil d'administration de la société pour la prochaine Assemblée générale annuelle de 2026, prévue le 31 mars 2026. Ces propositions concernent la composition du conseil d'administration et la rémunération de ses membres.
Le conseil de nomination propose d'élargir le conseil de neuf à dix membres. Huit membres actuels sont proposés pour réélection, tandis que Mika Anttonen et Emmanuelle Verger-Chabot sont proposés comme nouvelles recrues. Mikael Silvennoinen est proposé comme président du conseil d'administration et Jonas Gustavsson comme vice-président. Teppo Paavola, membre du conseil depuis 2020, ne se représente pas.
De plus, le conseil de nomination propose des ajustements des rémunérations annuelles des membres du conseil. Selon les propositions, la rémunération du président passerait de 155 000 EUR à 175 000 EUR. Les rémunérations du vice-président et des présidents de comités passeraient de 85 000 EUR à 95 000 EUR, et celles des autres membres augmenteraient de 68 000 EUR à 75 000 EUR. Les indemnités de réunion sont proposées pour rester à 1 000 EUR par réunion.
Environ 40 % de la rémunération annuelle sera versée en actions de la société, le reste en espèces. Cette pratique vise à renforcer l'engagement des membres du conseil dans le développement de l'entreprise. Le conseil de nomination affirme que les niveaux de rémunération proposés correspondent aux références du marché et aux objectifs d'un programme visant à aligner la rémunération du conseil sur le niveau du marché d'ici 2026.
L'Assemblée générale annuelle votera sur les propositions du conseil de nomination concernant la composition et la rémunération du conseil. Le mandat du conseil de nomination est de s'assurer que le conseil proposé possède les compétences et l'expérience nécessaires pertinentes pour les besoins de l'entreprise.