Semaine de quatre jours arrêtée après que des employés ont travaillé secrètement le vendredi

Safeguard Global, une entreprise de gestion de la main-d'œuvre, a mis fin à son expérience de semaine de quatre jours après avoir découvert que des employés travaillaient secrètement le vendredi. Cette initiative, lancée en 2023, visait à améliorer le recrutement et la rétention du personnel, mais a entraîné des conséquences imprévues.

Le PDG et fondateur, Bjorn Reynolds, a déclaré que le résultat ne correspondait pas à la culture d'entreprise souhaitée. Certains employés ont prolongé leurs journées de travail pour conserver le vendredi comme jour de repos, tandis que d'autres utilisaient le vendredi pour rattraper secrètement leurs tâches. Ceux qui respectaient strictement l'horaire de quatre jours ont signalé avoir le sentiment de prendre du retard.

L'entreprise, basée à Austin, est depuis passée à un modèle flexible, offrant à ses quelque 1 000 employés le choix de leurs propres horaires et jours de travail. Reynolds a décrit cela comme une culture de "liberté et de choix", soulignant que les employés peuvent structurer leur travail pour atteindre les résultats nécessaires, que ce soit en quatre jours ou en ajustant un horaire de cinq jours.

La semaine de quatre jours est devenue un sujet important dans les discussions sur le lieu de travail, de nombreuses entreprises dans le monde testant des horaires plus courts. Bien que les partisans citent des avantages potentiels tels que l'amélioration du bien-être et de la productivité des employés, l'expérience de Safeguard Global souligne les défis de mise en œuvre. Reynolds préconise désormais de se concentrer sur les résultats plutôt que sur les heures de travail, l'entreprise utilisant trois indicateurs de performance pour suivre la productivité des employés.