Gallup : Le déclin de l'engagement des employés lié aux lacunes managériales
Une analyse d'Inc. Magazine souligne que la baisse de la motivation au travail est souvent le résultat d'un manque de soutien de la part de la hiérarchie directe.
L'engagement mondial des employés a chuté à 20 % en 2025, atteignant son niveau le plus bas depuis 2020 selon les données relayées par Inc. Magazine. Loin d'être un phénomène soudain, ce désengagement résulte d'une frustration accumulée, causée par une charge de travail accrue sans soutien adapté, ainsi qu'un manque de reconnaissance des contributions individuelles.
Le rapport 2026 de Gallup indique également que l'engagement des managers eux-mêmes a chuté à 22 %. Cette situation crée un cercle vicieux au sein des entreprises, où les responsables chargés de dynamiser les équipes peinent à maintenir leur propre motivation.
Lorsque les employés estiment que leurs objectifs de carrière ne sont pas pris en compte, ils tendent à se limiter au strict minimum. L'analyse suggère que la résolution de ces problèmes nécessite une refonte de la qualité de gestion au quotidien, condition sine qua non pour restaurer l'implication des collaborateurs.