Gallup : Les dirigeants éprouvent plus de solitude que les employés

Le rapport 2026 "State of the Global Workplace" de Gallup, qui analyse des données provenant de plus de 160 pays, a identifié une tendance surprenante : les dirigeants d'entreprise éprouvent une solitude plus grande que leurs employés.

L'étude a révélé que les cadres supérieurs obtenaient 10 points de plus sur une échelle de solitude par rapport aux collaborateurs individuels. De plus, les dirigeants ont rapporté en moyenne 7 points de stress quotidien supplémentaire, 12 points de colère et 11 points de tristesse par rapport aux autres employés. Ces résultats suggèrent que les personnes responsables de la culture organisationnelle subissent silencieusement une plus grande tension émotionnelle.

Les données indiquent en outre une baisse du bien-être émotionnel chez les dirigeants, qui rient, sourient et éprouvent de la joie moins fréquemment que leurs employés. Ces constatations font écho aux sentiments partagés par plusieurs PDG de premier plan, qui ont parlé du paradoxe isolant de diriger de grandes organisations.

La recherche de Gallup souligne la réalité de l'expression "c'est solitaire au sommet". La solitude, définie comme un manque de connexions humaines significatives, peut avoir des conséquences importantes. Des recherches antérieures, y compris les conseils de l'ancien chirurgien général américain Vivek Murthy, ont lié la déconnexion sociale chronique à des risques pour la santé comparables au tabagisme, augmentant la mortalité globale, les maladies cardiaques et les risques d'accidents vasculaires cérébraux.