Écart de rémunération entre hommes et femmes : « Il s'agit de l'organisation du travail »
Les femmes gagnent toujours moins que les hommes en Allemagne. L'économiste Moritz Drechsel-Grau de la LMU Munich explique les raisons dans une interview et propose des solutions.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes persiste en Allemagne, les femmes gagnant nettement moins que les hommes. C'est ce qu'a indiqué Moritz Drechsel-Grau, chercheur à l'Université Louis-et-Maximilien de Munich (LMU Munich), dans une interview publiée par la LMU. Selon lui, le salaire horaire moyen des femmes est inférieur d'environ 18 % à celui des hommes, une légère amélioration par rapport aux 21 % enregistrés en 2000.
La principale cause de cette disparité réside dans la proportion plus élevée de femmes travaillant à temps partiel, ce qui a un impact significatif sur les revenus annuels et élargit l'écart à près de 40 %. Drechsel-Grau souligne que le problème dépasse les normes de genre et est profondément ancré dans l'organisation du monde du travail. En particulier, les postes de direction exigeants sont souvent difficiles à concilier avec la vie de famille, ce qui affecte de manière disproportionnée la progression de carrière des femmes après la naissance d'un enfant.
« À l'arrivée du premier enfant, la probabilité pour les femmes de travailler à temps plein et de gagner en conséquence chute de manière spectaculaire », explique Drechsel-Grau, parlant d'une « pénalité salariale liée à l'enfant » (child earnings penalty). Cette pénalité réduit considérablement les revenus des femmes jusqu'à dix ans après la naissance de l'enfant, tandis que les hommes n'en subissent pratiquement aucun impact comparable. Des analyses comparatives montrent que cette « pénalité salariale liée à l'enfant » est plus élevée en Allemagne et en Autriche qu'en Scandinavie, par exemple, en partie en raison de l'insuffisance des structures de garde d'enfants et des normes sociétales.
Les écarts de revenus sont encore plus marqués chez les femmes indépendantes et les entrepreneuses par rapport à leurs homologues masculins. En 2016, le revenu moyen d'un homme indépendant dépassait 100 000 euros, tandis qu'une femme indépendante gagnait un peu moins de 50 000 euros. Drechsel-Grau appelle à des changements structurels dans le monde du travail et à des interventions politiques pour mieux soutenir le développement de carrière et l'égalité des parents qui travaillent, en particulier des femmes.