Le gouvernement allemand approuve un projet de loi sur le temps partiel temporaire

Le cabinet fédéral allemand a approuvé un projet de loi qui introduira le droit des employés à un emploi à temps partiel temporaire. Cette initiative vise à accroître la flexibilité sur le marché du travail et à répondre aux aspirations des employés pour des arrangements de travail variés. La loi devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2019.

Le projet de loi, qui développe la législation actuelle concernant le temps partiel et les contrats à durée déterminée, permettra aux employés de réduire leur temps de travail pour une période prédéfinie, allant d'un à cinq ans. Ce "temps de transition" ou "Brückenzeit" vise à permettre aux employés de se consacrer à d'autres activités, telles que la formation continue ou des projets personnels, durant des phases spécifiques de leur carrière.

Pour être éligibles, les employés doivent avoir été employés par l'entreprise pendant au moins six mois et doivent soumettre leur demande de temps partiel temporaire trois mois à l'avance. Le droit s'applique généralement aux entreprises de 45 employés ou plus, bien qu'il existe des dispositions pour les petites entreprises. Le projet de loi clarifie également l'obligation des employeurs de discuter des changements souhaités dans les horaires de travail avec leurs employés.

Alors que les employés sont susceptibles d'accueillir favorablement la flexibilité accrue, les associations d'employeurs ont exprimé leurs préoccupations quant aux charges administratives potentielles et à l'augmentation des exigences de coordination, en particulier pour les entreprises de taille moyenne.