HealthWorX alerte les employeurs sur les schémas fiscaux risqués pour les soins de santé

HealthWorX, un administrateur tiers (TPA) à but non lucratif, exhorte les employeurs à réévaluer leurs stratégies de financement et de prestation des soins de santé pour leurs employés. Face à un examen de plus en plus minutieux par l'Internal Revenue Service (IRS) des programmes de remboursement Section 105(b) conçus fiscalement, HealthWorX affirme que son modèle de TPA à but non lucratif offre aux entreprises une méthode fiable de réduction des coûts sans naviguer dans des zones grises juridiques.

Le modèle intègre une organisation à but non lucratif axée sur sa mission avec une administration professionnelle des régimes. HealthWorX mesure le succès par l'accès réel des employés, en particulier ceux de première ligne, aux prestataires de soins primaires, plutôt que par les primes collectées ou les commissions versées.

"Les employeurs se font vendre des économies qui pourraient ne pas résister à un audit", a déclaré John Zabasky, PDG de HealthWorX. "Notre modèle ne repose pas sur des interprétations fiscales créatives. Les économies sont réalisées en supprimant les couches axées sur le profit entre les patients et les soins."

HealthWorX conseille également aux employeurs d'examiner attentivement les structures de rémunération de leurs conseillers. Les agents d'assurance traditionnels reçoivent souvent des commissions liées à la taille des primes, ce qui peut inciter à des coûts plus élevés. L'entreprise encourage les employeurs à interroger leurs conseillers sur leur rémunération et si leurs incitations sont alignées sur les meilleurs intérêts de l'employeur.

La croissance récente de HealthWorX reflète un nombre croissant d'employeurs à la recherche d'alternatives conformes, à mesure que l'attention réglementaire sur les régimes conçus fiscalement s'intensifie. L'organisation vise à étendre le modèle de TPA à but non lucratif à l'échelle nationale.