Responsable RH crée un agent IA pour sa recherche d'emploi

Suzanna Travers, responsable des ressources humaines (RH), a développé un agent d'intelligence artificielle (IA) destiné à servir de coach personnel pour ses entretiens. Cette approche proactive dans sa recherche d'emploi lui a permis d'obtenir des entretiens de deuxième tour pour de nouveaux postes.

Plutôt que de se fier uniquement à un CV traditionnel, Travers a cherché à démontrer activement ses capacités. Durant une période entre deux fonctions, elle a consacré du temps à la création d'un outil qui présente ses compétences en intelligence artificielle à de potentiels employeurs. Cela correspond aux conclusions du rapport de LinkedIn sur l'avenir du recrutement, qui indique que plus de 90 % des professionnels de l'acquisition de talents considèrent l'évaluation précise des compétences comme cruciale pour améliorer la qualité des embauches.

"Je n'ai pas traité ma recherche d'emploi comme un exercice passif", a expliqué Travers. "Je développais activement mes capacités en IA et je construisais quelque chose que je pouvais présenter à un employeur potentiel." L'agent IA qu'elle a créé fonctionne comme un mentor personnel tout au long de son processus de candidature.

Le projet de Travers a été réalisé dans le cadre de la cohorte HIC C-Level AI. Sa stratégie souligne une tendance croissante où les candidats sont censés fournir des démonstrations pratiques de leurs compétences, allant au-delà de simples listes, ce qui pourrait améliorer leurs perspectives pour obtenir des postes souhaités.