Des dirigeants RH se réunissent à Paris pour réinventer le travail
La conférence internationale sur les RH, UNLEASH, réunira 8 500 dirigeants de 140 pays à Paris pour discuter de la manière dont l'IA redéfinit le monde du travail.

La conférence et exposition internationale sur les ressources humaines (RH), UNLEASH, se tiendra au Paris Convention Centre du 20 au 22 octobre 2026. L'événement devrait rassembler 8 500 dirigeants de 140 pays, responsables de plus de 100 millions d'employés, pour explorer comment l'intelligence artificielle (IA) redéfinit la nature du travail.
Parmi les intervenants principaux figurent Nicolas Hieronimus, PDG du groupe L'Oréal, et le documentariste Louis Theroux. M. Hieronimus présentera la stratégie de L'Oréal consistant à intégrer les talents, les compétences et l'IA dans une approche d'investissement unifiée. M. Theroux prononcera le discours de clôture, abordant le thème "Two Visions, Two AI Strategies: One Extraordinary Conversation", mettant en lumière différentes perspectives sur les stratégies d'IA et leurs implications.
L'ordre du jour inclut également des personnalités éminentes telles que Josh Bersin, analyste de l'industrie RH, l'auteure Margaret Heffernan, la neuroscientifique Anne-Laure Le Cunff et le professeur de l'IMD Howard Yu. La conférence mettra en avant une nouvelle catégorie dénommée "work technology" (technologie du travail), qui englobe les plateformes RH automatisant et redéfinissant des processus tels que le recrutement, la formation et la répartition des tâches entre humains et agents IA.
Parmi les autres intervenants notables figurent Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, Eddie Wilson, PDG de Ryanair, et Robert Gibbs, ancien responsable de la NASA. Des cadres RH de grands employeurs mondiaux tels que SAP, Google et Adidas sont également confirmés.
Marc Coleman, fondateur et PDG d'UNLEASH, a décrit l'événement parisien comme un antidote au pessimisme lié à l'IA, soulignant que les dirigeants présenteront activement comment ils remodèlent le monde du travail et réussissent, plutôt que de simplement discuter des changements.