Humanforce reconnu comme acteur majeur dans les évaluations de gestion de la main-d'œuvre et de SIRH

Humanforce, une plateforme de gestion de la main-d'œuvre et de gestion du capital humain (SIRH), a été reconnue comme "Major Contender" (acteur majeur) dans deux évaluations PEAK Matrix d'Everest Group pour 2026. Celles-ci comprennent les évaluations des produits de gestion de la main-d'œuvre et des plateformes SIRH pour le marché intermédiaire. Notamment, dans la catégorie de la gestion de la main-d'œuvre, Humanforce a obtenu le classement le plus élevé parmi tous les "Major Contenders" en termes de vision et de capacités.

Clayton Pyne, PDG de Humanforce, a déclaré que l'entreprise se concentre depuis 24 ans sur la résolution des complexités du travail par quarts. Cette expérience a conduit au développement d'une plateforme SIRH plus large qui intègre des opérations de main-d'œuvre robustes avec l'IA, l'analytique et une expérience employé améliorée pour les travailleurs de première ligne. Pyne a souligné que la plateforme couvre l'ensemble du parcours de l'employé, de l'embauche et de l'intégration à la planification, la conformité et la paie.

La plateforme de Humanforce intègre la gestion de la main-d'œuvre, la paie, les RH, la gestion des talents, les avantages sociaux, la formation, ainsi que l'IA et l'analytique. L'entreprise vise à servir les organisations complexes et réglementées opérant 24 heures sur 24. La fonctionnalité Humanforce Connect étend la plateforme pour gérer l'approvisionnement en main-d'œuvre via les équipes internes, les places de marché de talents, les agences et les fournisseurs.

Avec plus de 1 500 clients et un million d'employés dans plus de 90 pays, Humanforce dessert des secteurs tels que les soins aux personnes âgées, la garde d'enfants et les soins de santé en Australie, ainsi que des opérateurs mondiaux dans l'hôtellerie et le tourisme, et des détaillants. L'entreprise affirme que sa combinaison de profondeur spécialisée en gestion de la main-d'œuvre et de capacités SIRH plus larges s'avère efficace dans les industries de première ligne.

Luke Bongiorno, Chief Product and Technology Officer chez Humanforce, a souligné que les organisations de première ligne ne devraient pas avoir à intégrer des systèmes distincts de gestion de la main-d'œuvre et de RH généralistes. Une plateforme SIRH unifiée pour la première ligne offre un meilleur contrôle sur la couverture, la productivité et les coûts de main-d'œuvre. Elle garantit l'exactitude et la conformité de la paie et offre aux responsables RH et des talents une vision connectée de l'expérience employé et de la planification de la main-d'œuvre. Cette approche, a-t-il ajouté, fournit à l'IA des données fiables et un contexte opérationnel pour une meilleure prise de décision.