Salaires des fondateurs de startups indiennes en hausse en FY26, rémunération totale variable
Seize fondateurs de 10 entreprises technologiques émergentes ont gagné un total de 43,4 crores de roupies en rémunération fixe pour l'exercice 2026, soit une augmentation de 8,2 % par rapport à l'année précédente. La rémunération totale, incluant bonus et actions, a montré des variations notables.
Les fondateurs de startups indiennes ont vu une augmentation de leurs salaires fixes pour l'exercice 2026. Selon les données compilées par Inc42, 16 fondateurs issus de 10 entreprises technologiques émergentes ont perçu un total de 43,4 crores de roupies en rémunération fixe, marquant une hausse de 8,2 % par rapport aux 40,2 crores de roupies de l'exercice 2025.
La rémunération fixe moyenne par fondateur a augmenté pour atteindre 2,7 crores de roupies, contre 2,5 crores de roupies. Parmi eux, 12 fondateurs ont reçu des augmentations, trois ont connu des réductions, et un a rapporté une rémunération inchangée. Ghazal Alagh, cofondatrice de Honasa Consumer, a enregistré la plus forte augmentation procentuelle de son salaire fixe, en hausse de 60 %.
Peyush Bansal, cofondateur de Lenskart, a perçu la rémunération fixe la plus élevée parmi les fondateurs suivis, s'élevant à 5,7 crores de roupies, malgré une baisse de 1,7 %. Cependant, sa rémunération totale, incluant les bonus et les incitations de performance, était nettement plus élevée. Bansal a reçu 12 crores de roupies en bonus et incitations de performance, soit plus du double de son salaire fixe.
La rémunération basée sur les actions était également significative, avec les gains d'ESOP du cofondateur de Swiggy, Sriharsha Majety, s'élevant à 549,3 crores de roupies. Inc42 suit la rémunération des fondateurs depuis l'exercice 2023, détaillant le passage de l'écosystème d'un boom de financement à un hiver de financement et maintenant vers la rentabilité et les introductions en bourse.