Un changement de réglementation IRS permet de réduire les coûts de santé des employés
Une réforme fiscale de 2023 permet désormais aux membres de la famille des salariés d'accéder à des subventions fédérales pour leur assurance santé.
Une mise à jour des règles de l'IRS a modifié la manière dont les entreprises évaluent le caractère « abordable » des plans de santé pour les familles. Auparavant, une règle de calcul empêchait de nombreuses familles d'accéder à des aides publiques si la part individuelle de l'employé était jugée raisonnable, même si les primes pour les conjoints et enfants étaient prohibitives.
Depuis 2023, le test d'abordabilité est scindé en deux volets distincts : celui de l'employé et celui de l'ensemble de la famille. Si le coût de la couverture familiale dépasse 9,96 % du revenu du ménage en 2026, les membres de la famille peuvent désormais prétendre à des subventions fédérales sur les marchés publics. Cette restructuration permet à l'employé de conserver sa couverture d'entreprise tout en déchargeant le coût du reste du foyer via des aides gouvernementales.
Pour les entreprises, cette stratégie peut contribuer à une diminution des risques liés à leur groupe d'assurance, dans la mesure où moins de personnes à charge y sont rattachées. Cela constitue un levier pour améliorer le pouvoir d'achat des employés sans impacter directement les marges bénéficiaires de l'employeur.