Le marché du travail se resserre: volume de candidatures en hausse, embauches en baisse

Brian Daniel, fondateur d'une agence de recrutement à Los Angeles, constate un resserrement significatif du marché du travail. Un poste d'assistant exécutif à distance, bien rémunéré, a récemment attiré plus de 2 000 candidatures, illustrant une dynamique de "peu d'embauches, peu de licenciements".

Les employeurs américains ont annoncé 18 % de suppressions d'emplois en moins en septembre par rapport à août. Cependant, les projets de nouvelles embauches ont diminué de 23 % d'une année sur l'autre, atteignant le plus bas total de septembre depuis 2011. Le taux de chômage a augmenté à 4,2 % en septembre.

Les experts en carrière et les économistes du travail déconseillent une approche de candidature généraliste. "Il est préférable de faire 20 soumissions ciblées et personnalisées que 100 génériques", a déclaré Daniel. Le réseautage et les recommandations personnelles sont recommandés comme stratégies clés.

Avec l'utilisation croissante de l'IA dans le recrutement, les candidats sont encouragés à mettre en avant des compétences humaines telles que la pensée critique et le leadership. La présentation d'un portfolio ou d'une "preuve de travail" peut aider à se différencier. L'IA peut être utilisée pour améliorer la qualité des candidatures plutôt que d'en augmenter simplement le volume.

Les experts conseillent aux chercheurs d'emploi de poursuivre leur recherche jusqu'à la fin de l'année, notant qu'une concurrence réduite peut offrir des avantages. Des opportunités peuvent encore se présenter, même lorsque de nombreuses autres personnes suspendent leurs activités de recherche.