Les demandeurs d'emploi rajeunissent leur CV, souvent avec l'aide de l'IA

Une part significative des demandeurs d'emploi modifient stratégiquement leur CV et leur profil LinkedIn pour masquer leur âge et paraître plus jeunes, une pratique souvent facilitée par l'intelligence artificielle. Une enquête menée par la plateforme d'IA Use.AI a révélé que 42 % des utilisateurs ayant postulé à un emploi au cours de la dernière année avaient supprimé ou modifié des détails tels que les années d'obtention de diplôme, les expériences professionnelles antérieures ou les titres de cadres supérieurs.

La tendance semble plus prononcée chez les femmes, 53 % des femmes âgées de 45 ans et plus signalant de tels changements, contre 35 % des hommes dans la même tranche d'âge. Ces actions découlent d'une crainte perçue de discrimination par l'âge dans le processus d'embauche, les répondants citant à la fois les recruteurs humains et les outils de sélection basés sur l'IA comme sources potentielles de discrimination.

Face à ces préoccupations, une large majorité de ceux qui apportent des modifications – 72 % – ont utilisé l'IA pour effectuer ces changements. Cette adoption généralisée de l'IA pour l'optimisation des CV, bien que potentiellement efficace, souligne le rôle croissant de la technologie dans les candidatures d'emploi. Il est à noter que les répondants de l'enquête sont déjà des utilisateurs d'une plateforme d'IA, ce qui pourrait influencer leurs taux d'utilisation de l'IA.

La stratégie semble porter ses fruits pour beaucoup, puisque 43 % ont déclaré avoir reçu plus d'entretiens après avoir modifié leur profil, contre seulement 10 % qui en ont reçu moins. Ces résultats font écho aux préoccupations plus larges concernant la discrimination par l'âge sur le marché du travail, où les travailleurs plus âgés sont souvent confrontés à des stéréotypes liés à la compétence technologique et à l'adaptabilité, comme l'indiquent des recherches d'organisations telles que l'AARP.